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Abogados de Compensación Laboral de Gilbert

Sirviendo a Phoenix, el condado de Maricopa y todo Arizona

Cuando te lastimas en el trabajo, tu vida puede dar un vuelco en un momento. Lamentamos muchísimo que haya tenido que experimentar esto. Sabemos que este momento es muy difícil para usted y queremos hacerlo más fácil manejando su problema legal por usted. Póngase en contacto con nuestro abogado de compensación laboral de Gilbert tan pronto como sea posible para programar una primera consulta gratuita con nosotros y obtener asesoramiento legal invaluable. Llama hoy.

Abogados de Compensación Laboral de Gilbert

Cuando te lastimas en el trabajo, tu vida puede dar un vuelco en un momento. Lamentamos muchísimo que haya tenido que experimentar esto. Sabemos que este momento es muy difícil para usted y queremos hacerlo más fácil manejando su problema legal por usted. Póngase en contacto con nuestro abogado de compensación laboral de Gilbert tan pronto como sea posible para programar una primera consulta gratuita con nosotros y obtener asesoramiento legal invaluable. Llama hoy.

Ley de Compensación para Trabajadores de Gilbert

El propósito de la compensación laboral

Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recurrir al seguro de compensación laboral de su empleador para estar cubierto por sus daños. Este es el primer camino para obtener alivio por sus daños y puede cubrir sus facturas hospitalarias y honorarios médicos, así como los salarios perdidos que perderá mientras se recupera. La compensación laboral tiene como objetivo que los trabajadores regresen al lugar de trabajo. Deberías aprovecharlo cuando te lastimes en el trabajo.

La compensación laboral se otorga a una variedad de diferentes tipos de trabajadores por diversas razones. Muchos de estos casos provienen de trabajadores de la construcción, pero vemos casos de una variedad de trabajadores, como trabajadores minoristas, oficinistas, salvavidas y repartidores. Cualquier lesión que reciba en el trabajo, ya sea por un trabajo laboral o por un tropiezo en una oficina, puede compensarse a través del seguro de compensación para trabajadores de su empleador.

Un ejemplo de un tipo de reclamo que hemos visto es si alguien estaba subido a una escalera en el almacén, se equivocó y se cayó de la escalera, sufriendo fracturas de huesos. Podrían solicitar compensación laboral. Además, un reclamo que hemos visto sería el de un trabajador de la construcción que resulta gravemente herido por un objeto que cae desde una altura en el sitio de construcción.

Lo que no queremos que usted tenga que pasar es pensar que no tiene un reclamo y terminar perdiendo una compensación por sus daños. Siempre debe presentar un reclamo si se lesionó en el trabajo, independientemente de dónde trabaje y cómo se lastimó.

Qué hace después del accidente

Tan pronto como resulte herido, debe informar el incidente a su empleador. Debe informarles sobre su accidente y si resultó herido. Probablemente harán un informe de accidente, que se guardará en su expediente y usted debería recibir una copia. Si busca compensación laboral, este es un primer paso muy importante para cualquier caso porque inicia el proceso de documentación oficial. No es necesario acudir al director de la empresa para realizar un parte de accidente. Puede ser un gerente o un supervisor. Lo que no queremos que hagas es acudir a un compañero de trabajo y decirle que vas a ir al médico sin comunicárselo oficialmente a alguien a cargo. Debe documentarlo oficialmente para que podamos tener esos documentos para nuestros registros en su caso.

Después de informar su lesión y luego buscar atención médica inmediata, debe ponerse en contacto con nuestros abogados de compensación laboral de Gilbert para programar una consulta gratuita. Escucharán los detalles de su caso y le darán consejos sobre lo que debe hacer a continuación. Lo más importante que escuchará de nuestros abogados inmediatamente después de su accidente es obtener el tratamiento que necesita.

Debe cuidar su salud porque sus lesiones podrían empeorar si demora en buscar atención médica. Si no recibe tratamiento de inmediato, la compañía de seguros podría sospechar que usted mintió sobre cómo se lastimó o qué tan grave fue, lo que le impediría obtener la justicia que necesita.

Por qué debería presentar un reclamo

Pueden surgir muchos problemas después de sufrir una lesión grave en el trabajo. Es posible que necesite cirugías o que no pueda volver al mismo tipo de trabajo que solía hacer. Lo que la compensación laboral hace por usted es que le permite obtener el tratamiento que necesita sin tener que preocuparse por la carga financiera. Si necesita fisioterapia durante seis meses, la compensación laboral lo cubrirá. Si necesita una cirugía mayor, le recomendamos solicitar una compensación laboral. Incluso los costos de sus medicamentos están cubiertos la mayor parte del tiempo a través de la compensación laboral. En algunos casos, es posible que incluso pueda conseguir que su viaje cubra sus tratamientos médicos.

Nuestros abogados de compensación laboral de Gilbert estarán encantados de responder cualquiera de sus preguntas sobre esto durante su primera consulta gratuita, que podemos programar cuando nos llame hoy.

Por qué debería presentar un reclamo

Pueden surgir muchos problemas después de sufrir una lesión grave en el trabajo. Es posible que necesite cirugías o que no pueda volver al mismo tipo de trabajo que solía hacer. Lo que la compensación laboral hace por usted es que le permite obtener el tratamiento que necesita sin tener que preocuparse por la carga financiera. Si necesita fisioterapia durante seis meses, la compensación laboral lo cubrirá. Si necesita una cirugía mayor, le recomendamos solicitar una compensación laboral. Incluso los costos de sus medicamentos están cubiertos la mayor parte del tiempo a través de la compensación laboral. En algunos casos, es posible que incluso pueda conseguir que su viaje cubra sus tratamientos médicos.

Nuestros abogados de compensación laboral de Gilbert estarán encantados de responder cualquiera de sus preguntas sobre esto durante su primera consulta gratuita, que podemos programar cuando nos llame hoy.

Elegibilidad para la Compensación Laboral en Arizona

Todos los empleadores en Arizona tienen la obligación legal de contratar un seguro de compensación laboral para sus empleados que resulten lesionados. Si no lo hacen, pueden meterse en problemas. Aquí está lo que necesitas saber:

Elegibilidad

Si está en una empresa con más de un empleado trabajando a tiempo completo o parcial y se lastima en el trabajo, entonces, de acuerdo con la ley de Arizona, se le debe proporcionar una compensación laboral. La forma en que funciona es que su empleador pagará una prima que cubrirá los reclamos de compensación para trabajadores, en caso de que los haya. Si su empleador no le ofrece cobertura de compensación para trabajadores, entonces la comisión industrial de Arizona o la ICA pueden intervenir para brindarle la compensación que merece por su reclamo de compensación para trabajadores. Por lo general, no importará cómo resultó herido o si fue culpa de alguien o no. En Arizona, cuando usted resulta herido, la mayoría de las veces será elegible para un reclamo de compensación laboral. La única estipulación es que su lesión fue causada por actividades en el lugar de trabajo y podrá recibir beneficios.

Presentar un reclamo

Como se indicó, el primer paso para presentar un reclamo es haber informado su lesión a su empleador. Están obligados legalmente a informar a la ICA sobre su lesión en el lugar de trabajo. Luego, presentará un reclamo ante la ICA presentando un formulario de informe de lesiones del trabajador, que nuestros abogados de compensación laboral de Gilbert pueden guiarle.

O, si está en el consultorio de un médico mientras recibe tratamiento por su lesión en el lugar de trabajo, usted y su médico pueden completar el informe de lesión del trabajador y del médico, que el consultorio de su médico enviará a la ICA. De cualquier manera, este reclamo debe presentarse dentro del año posterior a la lesión en el trabajo.

El ICA le avisará cuando reciba su reclamo a través de una carta de acuse de recibo. Si no recibe respuesta de ellos dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de su reclamo, debe hacer una llamada para confirmar que vieron su reclamo. A partir de ahí, la compañía de seguros decidirá si se le concederán beneficios o no, y ese proceso suele tardar tres semanas.

Tratamiento médico

En Arizona, cuando usted sufre una lesión en el trabajo, su empleador puede elegir al médico que le haga su primera evaluación médica después de la lesión y comience sus tratamientos. Después de esto, puedes acudir a quien quieras.

Su compensación laboral tiene como objetivo cubrir todos sus tratamientos médicos asociados con su lesión en el lugar de trabajo dentro de lo razonable y necesario. La compensación laboral le permite recibir este tratamiento sin tener que pagar de su bolsillo ninguno de sus tratamientos.

Puede recibir cobertura por sus salarios perdidos, así como por discapacidades permanentes.

Beneficios temporales

Si está sin trabajo durante más de una semana, puede cobrar una compensación por la pérdida de ingresos, lo que se denomina beneficios por tiempo perdido. Su médico tendrá que decirle explícitamente que no puede volver a trabajar. Tiene que ser por escrito.

Los beneficios por tiempo perdido se dividen en 2/3 de lo que ganaría en un mes según lo que le pagaban antes de lesionarse. El límite de sus beneficios mensuales en Arizona es de $4521.92. Este es un beneficio temporal y puede recibirlo solo mientras su médico lo trata activamente. Una vez que su médico le dice que puede regresar a trabajar, recibe una carta de la compañía de seguros que le informa que está autorizado a trabajar nuevamente. Si solo puede regresar a trabajar a tiempo parcial después de haber trabajado a tiempo completo, puede continuar recibiendo sus beneficios por tiempo perdido, que serán 2/3 de la diferencia en su salario.

Beneficios permanentes

Si en el curso de su tratamiento su médico descubre que usted no mejora más y no se espera que lo haga, determinará si tendrá o no una incapacidad permanente. Si esto sucede, su médico le mostrará un porcentaje de su grado de discapacidad. Junto con sus datos demográficos, como edad, educación y capacidad de ingresos anterior, se le dará una tasa de compensación por sus beneficios por incapacidad permanente.

Audiencias

Si recibe una denegación de beneficios, tiene derecho a solicitar una audiencia dentro de los 90 días posteriores a esta decisión inicial. Si continúa con la audiencia, deberá completar un formulario de solicitud para la ICA. O puede escribirles una carta solicitando una audiencia con una explicación de por qué la desea. A partir de ahí, la ICA le proporcionará la fecha y hora de su audiencia y, por lo general, tendrá un período de espera de tres meses antes de tener su audiencia.

Nuestros abogados también se centran en las siguientes áreas de práctica:

Llame hoy a nuestros abogados de compensación laboral de Gilbert

Si ha resultado gravemente herido en un accidente laboral, póngase en contacto con nuestros abogados de lesiones personales de Gilbert lo antes posible. Queremos ayudarle a obtener la compensación que necesita para recuperarse por completo. Llámanos de inmediato y programaremos una hora.

Preguntas frecuentes para nuestros abogados de compensación laboral en Gilbert, AZ

Cuando alguien se lastima en el trabajo en Arizona, puede haber muchas razones por las cuales usted podría tener la culpa parcial o total. La buena noticia es que en Arizona todavía eres elegible para recibir beneficios.

Nuestro abogado de compensación laboral le dirá que hay una excepción si usted causó su propia lesión intencionalmente, pero nunca hemos tenido un cliente en esa situación. Mientras no te arrojes frente a un autobús, estarás bien. Ésa es la buena noticia.

Recuerda, cualquier duda de ese tipo, llámanos. Hable con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral. La llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que más se beneficiará al hacer esa llamada telefónica siempre serás tú.

Esta es una pregunta muy común que surge cuando las personas sufren lesiones por lo que se llama lesiones por movimientos repetitivos, siendo la más común el túnel carpiano. Estás frente a una computadora o un teclado todo el día. Entonces, de repente, ya no puedes hacerlo. Te derivan a un médico.

Hay tratamientos muy diferentes que descubrirás. Algunos médicos inmediatamente quieren cortarte las manos en rodajas. Otros médicos dicen que eso es lo peor que puedes hacer. Disponen de otros tipos de tratamientos y terapias no invasivos para el síndrome del túnel carpiano.

Uno de los beneficios de llamar a nuestro bufete de abogados y hablar con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, es que podemos derivarlo a especialistas que comienzan con un enfoque no invasivo. No van a empezar a cortarte los nervios porque eso no siempre mejora la situación. Ciertamente no hace que tus manos y muñecas luzcan bonitas. Podemos hacer esas referencias.

Volviendo a la pregunta básica: ¿estará cubierto por la compensación laboral? La respuesta, en general, es sí. Ahora bien, ¿puede la compañía aseguradora impugnarlo? Sí pueden.

Esa es una razón aún mayor para llamar y hablar con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. Si lo llevamos a los mejores médicos, a menudo podemos reducir la posibilidad de que su reclamo sea rechazado por razones que la compañía de seguros indique. Recuerda, la llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que más se beneficiará al realizar la llamada serás siempre tú.

A nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, se le hace esa pregunta todas las semanas. La respuesta es información importante porque es una situación muy común. Esto es lo que dirá Daniel Garza: sí.

¿Qué significa eso? ¿No tienes algún tipo de protección contra el despido? Podría hacerlo, pero no en el sistema de compensación laboral.

Si lo despiden y un empleador puede decir que no está disponible para trabajar, no necesariamente tiene un reclamo, como le diría Daniel Garza, bajo el sistema de compensación laboral. Es posible que aún tengan que pagar sus facturas y beneficios médicos, pero no tienen que mantener un lugar abierto para usted si no puede hacer el trabajo. Sin embargo, existen otras leyes que pueden protegerlo más allá de la compensación laboral, así que llámenos. Son leyes especializadas basadas en el empleo. Hay leyes federales y leyes estatales. Podemos derivarlo a un abogado que pueda analizar su situación y descubrir si algunos de ellos se aplican a usted y protegen su trabajo, o le pagan una compensación adicional más allá de sus beneficios de compensación laboral por haber sido despedido o suspendido.

Si algo así sucede, llámanos. Estaremos encantados de hacer esas referencias de forma gratuita. Puede discutir estos temas con un abogado especializado en empleo y averiguar si tiene un reclamo válido y qué se necesitará para presentarlo. Recuerda, la llamada es gratuita; la información es gratuita; las referencias son gratuitas. La persona que más se beneficiará siempre eres tú.

A menudo surge la pregunta de si alguien tiene una condición preexistente, pero no era tan grave, ¿puede obtener una compensación cuando su lesión laboral ha agravado algo que antes era un problema pequeño, pero que ahora es mucho más grande?

Si llama y habla con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, él le dará una respuesta sencilla y directa: sí, si presenta pruebas médicas.

Llámenos porque podemos derivarlo a médicos. No hay muchos médicos que realmente se ocupen de casos de compensación laboral, excepto los que trabajan principalmente para compañías de seguros y empleadores. No siempre tienen en mente sus mejores intereses. Podemos derivarlo a un grupo selecto de médicos privados que manejan casos de compensación laboral y no trabajan principalmente para compañías de seguros ni para empleadores.

Llámenos para una consulta gratuita y estaremos encantados de compartir con usted los mejores cirujanos ortopédicos, neurólogos y otros especialistas que prioricen sus intereses. Si haces eso, la persona que se beneficiará al hacer esa llamada eres tú.

Esta es una pregunta muy común para las personas lesionadas en el trabajo en Arizona, especialmente si tienen un jefe que no les agrada y es posible que hayan hecho algo como no mantener algunos equipos. Si habla con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, le dirá que incluso en ese caso, si hubo negligencia o algo así, no puede demandar a su jefe en Arizona. No se puede demandar a otro empleado en Arizona porque el sistema de compensación laboral en realidad protege al jefe de ser demandado.

¿Porqué es eso? Daniel Garza lo explicaría porque han tomado la decisión en Arizona y, de hecho, en todos los demás estados de querer proteger a los empleadores de ser demandados por sus empleados. A cambio, te dan este sistema de compensación laboral donde ni siquiera tienes que demostrar quién tiene la culpa. Incluso si el empleado tiene la culpa, usted seguirá recibiendo beneficios. Ahora bien, ¿obtendrá beneficios como dolor y sufrimiento si fuera en un caso de lesiones personales? No, pero aún podemos trabajar para maximizar sus beneficios, tanto a corto como a largo plazo.

Existen algunas excepciones limitadas a esto que son muy raras. Digamos que su empleador lo lastimó intencionalmente o su compañero de trabajo lo lastimó intencionalmente. Podría darse una situación como esa en la que, además de sus beneficios, podría demandar al empleador directamente.

Estos casos pueden beneficiarse de un abogado capacitado y con experiencia como el análisis de Daniel Garza. No querrás quedarte a medias, por así decirlo. Realmente necesita llamar y hablar con Daniel Garza directamente sobre su caso. Recuerda, la llamada es gratuita; la información es gratuita; el análisis puede ser impagable. La dirección y el resultado que obtenga muchas veces resultarán en cientos de dólares, a veces miles de dólares más en su bolsillo. La persona que más puede beneficiarse al hacer esa llamada eres tú.

Esta pregunta surge a menudo entre las personas que se lesionan en el trabajo. Si habla con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, le dirá que la respuesta es sí. No quieres perder el tiempo. Quiere asegurarse de que se haya informado de su lesión.

Muchas veces, los clientes potenciales no están seguros. Hablaron con su supervisor pero no saben qué pasó después de eso. Hable con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral. Él analizará tu situación exacta. Si es necesario, lo ayudaremos a presentar un reclamo para asegurarnos de que se haya realizado.

Recuerda, si nos llamas, la llamada es gratuita; la información es gratuita. Puede marcar una gran diferencia en sus beneficios tanto a corto como a largo plazo. Llámanos. Por favor recuerda que el cliente más importante que tenemos eres tú.

La pregunta que surge, casi en un caso tras otro de personas que se lesionan en el trabajo, es si es necesario consultar al médico de la empresa si se lesiona en el trabajo en Arizona.

Si habla con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, lo que le dirá es que sí, una de las reglas en Arizona es que debe consultar al médico de su empresa al menos una vez. Ahora bien, si tu empresa está autoasegurada, es más. Tienen derecho a elegir el médico por usted para siempre, de por vida. Tenemos clientes en esa situación que aún no reciben la atención que necesitan. Eso es duro. Esa es una razón importante para llamar y hablar con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral.

Generalmente, la mayoría de las personas sólo tienen que ver al médico de su empresa una vez. Aquí hay algo que Daniel Garza le dirá que el médico de la empresa no le informa y su propia empresa no le informa en general. Es decir, si solo ves al médico de la empresa una vez, podrás elegir tu propio médico después de eso.

Llámenos y le derivaremos a excelentes médicos que son médicos privados que generalmente no trabajan para compañías de seguros ni para empleadores. Simplemente trabajan para su beneficio. No hay muchos de esos médicos por ahí, médicos privados que trabajen con el sistema de compensación laboral.

Tenemos grandes médicos. Tienen suficientes pacientes que están dispuestos a ver a nuestros clientes. Lo derivaremos a excelentes médicos que aceptarán los beneficios de compensación laboral y le brindarán atención centrada en usted en lugar de solo lo que necesariamente beneficiará a la compañía de seguros o al empleador.

La otra regla que su empleador no le dice es que si va al médico dos veces, al menos por un corto plazo se quedará con el médico de la empresa. Ahora bien, si el médico de la empresa está haciendo un buen trabajo cuidándote, está bien. A menudo recibimos llamadas de personas que dicen: Dios mío, este médico dijo que estoy bien. Necesito volver al trabajo y tengo un dolor insoportable. ¿Qué puedo hacer? En esa situación, diste el primer paso correcto. Nos hiciste una llamada.

Hable con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, y podremos derivarlo a esos médicos privados. Cuando lo ven, si encuentran cosas que el médico de la empresa omitió, le hacen resonancias magnéticas, más estudios que el médico de la empresa no hizo, entonces pueden presentar lo que se llama una solicitud de cambio de médico. La mayoría de las veces, están aprobados. Entonces podrá comenzar a recibir la atención que probablemente podría haberlo beneficiado desde el principio, pero al menos la recibirá ahora.

Ésa es otra razón. Si se siente estancado y encerrado en consultar al médico de la empresa y no le brinda la atención que necesita, llámenos. La llamada es gratuita; la información es gratuita; las referencias son gratuitas. La persona que se va a beneficiar en términos de salud y económicamente eres tú.

La respuesta corta es sí. Nos hacen esa pregunta todo el tiempo. Nuestro abogado de compensación laboral, en particular, a menudo responde a eso.

Hubo una situación reciente en la que el empleado se lo había mencionado a su supervisor, pero no sabía si su supervisor lo había informado en algún otro lugar. Ni siquiera estaba seguro de si lo habían informado. Esa es una situación perfecta y él dudaba porque no lo sabía. No quería causar problemas. Esa es una situación perfecta para llamarnos. Hable con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral. Estará encantado de asesorarle sobre su situación específica.

El hecho es que si no está seguro de si se realizó el reclamo, podemos ayudarlo a presentar su propio reclamo para asegurarnos de que se haya realizado.

Si se lesionó en el trabajo, llámenos. La llamada es gratuita; la información es gratuita. Estamos aquí para ayudarte.

La respuesta de Daniel es: “Bueno, ¿cómo supiste de mí?” Los clientes suelen decir que recibieron referencias de otros clientes. Ésa es una buena razón. O dicen que fueron a un médico maravilloso y le dijeron que probablemente necesitaban que revisaran su caso. El médico dijo que llamara a Daniel Garza. Ahí tienes; eso es más validación.

Digamos que no lo recomendaron o no lo recomendaron. En una situación como esa, pregúntele al abogado cuántos casos de compensación laboral está manejando en este momento. Si la respuesta es dos o tres, probablemente esa no sea la empresa que desea. Quieres a alguien que tenga experiencia, que haya estado haciendo esto. Daniel tiene más de 20 años de experiencia. Prácticamente no hay casi ninguna situación que él no haya visto. Cuando hables con él, lo descubrirás.

Asegúrate de que tengan experiencia. Asegúrese de que, en general, obtengan buenos resultados y que hayan sido remitidos por un cliente anterior, un médico que se ocupa de la compensación laboral y atiende a pacientes de compensación laboral. Si obtienes una referencia como esa, estás en muy buenas manos.

Recuerde, llámenos si se lesiona en el trabajo. La llamada es gratuita; la información es gratuita. Puede marcar una gran diferencia en la cantidad de beneficios que obtiene, tanto a corto como a largo plazo. Sólo recuerda que te ponemos a ti primero.

Esta pregunta a menudo surge para alguien lesionado en el trabajo, especialmente si hay dudas sobre cuándo comenzarán los beneficios. En ese caso particular, esa es una razón aún mayor para llamar a nuestro bufete de abogados, a nuestro bufete de abogados de lesiones de compensación laboral, y hablar con nuestro abogado gerente, Daniel Garza. La razón es que hay otros recursos disponibles en la comunidad para ayudarlo en esa situación. Muchos de ellos no son comúnmente conocidos.

Por ejemplo, podemos recomendarle una señora maravillosa que trabaja para una organización benéfica en el centro. Tiene conexiones increíbles. Incluso puede ayudar a las personas sin hogar que necesitan vivienda y encontrarles un lugar, un buen lugar, y también ayudarles a obtener beneficios. Todas estas cosas pueden ayudarte. Ella nunca cobra nada por sus servicios.

Por supuesto, si tienes recursos familiares, primos y padres, ellos pueden contribuir. Su ayuda a veces no llega demasiado lejos. Incluso en esas situaciones, esa es una razón adicional para llamar a nuestro bufete de abogados de lesiones de compensación laboral y hablar con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral y nuestro personal. Estaremos encantados de hacer esas referencias y presentarle otros recursos para ayudarle hasta que pueda obtener sus beneficios, hasta que pueda obtener una audiencia. A veces las audiencias ahora duran seis meses. Es importante que le ofrezcamos esos otros recursos para ayudarle hasta que pueda recuperar sus beneficios.

Recuerde, si se encuentra en una situación en la que se pregunta cómo va a pagar sus facturas, esa es una razón aún mayor para llamarnos. La llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que más se beneficiará eres tú.

Esta pregunta surge a menudo cuando alguien se lesiona en el trabajo. La gente ha oído o tal vez visto en Internet que se puede tener hasta un año. La gente cree que tiene mucho tiempo. No necesariamente.

Si llama y habla con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, esto es lo que le ha dicho a sus clientes en el pasado y esto es lo que diría ahora: Un año es la cantidad máxima de tiempo, pero hay otras reglas que requieren lo que se llama informe inmediato, que es una antigua forma inglesa de decir que será mejor que lo hagas rápido. Será mejor que lo hagas lo antes posible. No querrás sentarte y jugar con los pulgares y decir, bueno, veamos qué pasa y justo antes de que termine un año porque la compañía de seguros puede decir, oh no, podrías haber informado de esta manera antes. No tienes suerte.

Llámanos temprano. Daniel estará encantado de hablar contigo por teléfono. Él le brindará asesoramiento gratuito y le informará sobre su lesión particular, su reclamo particular. Si ni siquiera está seguro de si se ha presentado el reclamo, podemos ayudarlo a presentarlo.

Cuanto antes solicite nuestra ayuda, mejor. Y si ya está recibiendo beneficios, no descontaremos de su cheque nada que ya esté recibiendo, pero podemos asegurarnos de que esté recibiendo la cantidad correcta. Si no es así y lo aumentamos, bueno, entonces tal vez merezcamos algo por eso. Si ya está recibiendo beneficios, no tocamos eso; sólo si podemos conseguirle más o a largo plazo. Esa es la única vez que nos pagan.

Puede llamarnos en cualquier momento para obtener información gratuita. Recuerda, la llamada es gratuita; la información es gratuita. El único que se beneficiará de inmediato eres tú. Eres nuestro cliente más importante.

Una pregunta común que las personas que se lesionan en el trabajo le hacen a nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, es cuánto tiempo lleva resolver mi reclamo. Esperan que Daniel pueda darles una respuesta.

La verdad es que puede ser extremadamente corto o puede durar, especialmente si usted califica para beneficios de por vida, para toda la vida. Son dos extremos amplios. ¿Cómo sabe qué podría aplicarse en su caso? Es por eso que le recomendamos que llame al abogado Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, y que analice su situación específica. Entonces podrá tener al menos una idea más clara de cuánto tiempo llevará resolver su reclamo.

Daniel no tiene una bola de cristal. No puede decir cuánto durará necesariamente su atención médica y cosas así. Puede leer los informes, los informes médicos. Puede, basándose en su experiencia, hacerse una idea. Quiere tener una mejor idea de su caso, levante el teléfono y llame. La llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que más se beneficiará al hacer esa llamada eres tú.

Si me lesiono en el trabajo, ¿qué facturas médicas se pagan?
Cuando la gente llama y le hace esa pregunta a nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, la respuesta corta que él dirá, y ha dicho en consultas recientes, es sí; sin embargo, hay una calificación. Es por eso que necesita llamar y averiguar cuáles son esas situaciones para no ser usted quien se queme y tenga que pagar las facturas médicas.

Aquí está el truco. Si tiene un médico que lo trata por una afección en particular, entonces sí, sus facturas serán pagadas por el sistema de compensación para trabajadores y la compañía de seguros. Digamos que no está satisfecho con el trato que recibe allí. Simplemente ve y ve a tu propio médico. Ese médico lo deriva a otro médico. Ahora tiene tres médicos atendiéndolo por la misma afección.

Esa será una situación en la que no necesariamente se les pagará a todos. Es una situación en la que es absolutamente necesario llamarnos. Hable con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. Él puede orientarlo y guiarlo en una dirección en la que obtenga una mejor atención, incluso si se trata de un aviso de cambio de médico aprobado. Por cierto, normalmente están aprobados. Usted recibe la atención que necesita y el médico que realmente lo atiende recibe su pago, para que no se quede afuera, por así decirlo.

Cada vez que sienta que no está recibiendo la atención que necesita, levante el teléfono y llame. La llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que se beneficiará al obtener una mejor atención médica y mejores beneficios y recompensas a largo plazo es usted.

¿Pueden calificar tanto para los beneficios de compensación laboral como para los beneficios por incapacidad del Seguro Social? Si habla con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, él le dirá que la respuesta es sí; sin embargo, es una situación compleja. Si ya está recibiendo uno u otro, definitivamente querrá llamar y hablar con Daniel sobre su situación específica.

¿Por qué? Porque la Incapacidad del Seguro Social generalmente podrá reclamar la compensación por sus beneficios de compensación laboral. Hay formas de estructurar las cosas para que sus beneficios puedan mantenerse o aumentarse o que haya más beneficios a su favor. Algunos de ellos son complicados, así que ese es un motivo que usted necesita: si ya está recibiendo Incapacidad del Seguro Social o ha estado sin trabajar durante más de un año y podría ser elegible, ese es un motivo para llamar a nuestro bufete de abogados y Habla con Daniel Garza. Él puede aconsejarle en su caso específico qué otras medidas podrían tomarse para preservar ambos beneficios de modo que se maximicen a su favor. Recuerda, la llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que más puede beneficiarse eres tú.

Los clientes llaman y le hacen esa pregunta a nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, todo el tiempo. Generalmente te va a aconsejar que en esa situación puedes optar a la incapacidad parcial temporal dependiendo nuevamente de la etapa de tu caso. Si desea saber cómo se aplica esto a su caso en particular, es perfectamente por eso que necesita llamar y hablar con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral. Él le aconsejará cómo se aplica eso a su caso específico.

Una situación muy común es que hayas visitado al médico de la empresa. El médico de la empresa, después de un poco de tratamiento, dice, está bien, te daré el alta para que vuelvas con tareas livianas. Vuelves a realizar tareas livianas y, o no hay tanto disponible para ti, o no te pagan lo mismo y, por lo tanto, tus ganancias se reducen. Esa es una situación muy común. Si eso es lo que está pasando, llámanos. Habla con Daniel Garza. Estará encantado de compartir con usted sus 20 años de experiencia.

Si su atención médica no es realmente la que necesita, podemos derivarlo a médicos privados que no trabajan principalmente para compañías de seguros ni para empleadores. No hay muchos de esos médicos por ahí. Primero velarán por sus propios intereses. Eso puede resultar en que usted obtenga mayores beneficios y más recompensas a largo plazo. Recuerde, la llamada a nosotros es gratuita; la información es gratuita. La persona que se beneficiará más al hacer la llamada lo antes posible serás siempre tú.

La pregunta casi siempre surge cuando las personas se lesionan en el trabajo: ¿Qué tipo de lesiones están cubiertas en Arizona por la compensación laboral? La respuesta breve que le dará Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, es que cualquier lesión relacionada con el curso y alcance de su empleo está cubierta. Ésa es la buena noticia. Ahora, la razón –otra razón por la que usted quiere hablar con Daniel Garza es porque él también le dirá que la compañía de seguros puede tener una opinión muy diferente– y su médico tiene una opinión muy diferente sobre si su lesión ocurrió durante su funciona o tuviste el problema antes y lo estás descubriendo ahora mismo.

Hay todo tipo de razones que un médico de la empresa puede utilizar para rechazar su reclamo y decir que está bien. Vuelve a trabajar incluso si sientes un dolor insoportable. Si hay alguna situación como esa, llámenos y hable con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral. Él te dará un análisis individual. Él le dará asesoramiento gratuito sobre su caso. Recuerde, la llamada es gratuita, el

Como explicará Daniel Garza, la práctica de la medicina implica mucha ciencia, pero sigue siendo un arte y todavía hay un gran espacio para diferencias de opinión e interpretación. Entonces, si usted confronta al médico de la compañía y le dice algo bastante extravagante o provocativo – “Doctor, creo que está mintiendo” – el médico podría defenderse totalmente y decir: “No, según la evidencia que veo aquí, esta es mi interpretación”. .” Sin embargo, ¿es esa la única interpretación posible? Muy a menudo no. Su propio médico no está de acuerdo, así que eso le indica algo.

¿Qué pasa en ese momento? Si ha sido tratado y está encerrado en el médico de la compañía y él está tomando las decisiones médicas, Daniel Garza le dirá que probablemente al menos necesite intentarlo, y si es demasiado doloroso, entonces al menos puedo demostrar que lo intentaste. La solución a largo plazo es que si nos llama, podemos derivarlo a médicos expertos en casos de compensación laboral y que no trabajan principalmente para compañías de seguros ni para empleadores. Pueden hacer imágenes y estudios más profundos que demuestren cuál es realmente su situación, y también pueden presentar lo que se llama un aviso de cambio de médico, y generalmente se aprueba, y una vez que eso suceda, entonces estará muy a menudo en el camino hacia una recuperación real tanto física como financiera. Recuerde, la llamada es gratuita, la información es gratuita y la persona que más puede beneficiarse es usted.

Esa es una pregunta con la que nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, se enfrenta cada vez más hoy en día, cuando la gente trabaja tanto desde casa. Como Daniel Garza les dice a sus clientes potenciales, la respuesta corta es sí, usted está cubierto. Sin embargo, si se lesiona en casa mientras trabaja para su empleador, debe llamarnos de inmediato y hablar con nuestro abogado de lesiones de compensación laboral, Daniel Garza, porque ciertamente puede ser más complejo.

Tomemos un ejemplo. Estás trabajando para el empleador y estás tomando un descanso para ir al baño, te diriges al baño, accidentalmente te tropiezas y pierdes algunos dientes. Sufres una conmoción cerebral. Esa es una situación a la que necesita llamar y hablar con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, porque es fácil para la compañía de seguros y para el empleador decir “oh, espera, no”. Primero que nada, te estabas tomando un descanso. Eso no funcionó, lo cual, por cierto, no es necesariamente exacto en absoluto. Además, tal vez había algún defecto en la alfombra o algo así. Daniel diría y qué. Ella todavía puede ser elegible para recibir beneficios. Cualquier tipo de situación como esa, hazte un favor. Llame y hable con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. La llamada es gratuita, la información es gratuita y la persona que más se beneficiará eres tú.

A Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, se le pregunta eso con bastante frecuencia, y su respuesta es que usted hizo lo correcto porque llamó, porque usted mismo puede presentar una protesta y solicitar una audiencia, pero en la mayoría de los casos, Si al menos no consulta con un abogado de compensación laboral como Daniel Garza, será como si el cordero fuera al matadero, especialmente si no tiene la prueba médica que respalde su reclamo, entonces será masacrado. Al menos llame y hable con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral. Le explicará cuánto duran las audiencias, qué se puede hacer mientras tanto y cómo podemos derivarlo a los mejores expertos médicos que puedan respaldar un reclamo.

Si simplemente va a la audiencia y dice: “No creo que lo que dijo el Dr. Smith sea correcto”, no ganará. Por eso es tan importante llamar en esa situación. Si su reclamo ha sido rechazado, llame y hable con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. La llamada es gratuita, la información es gratuita y, si elige contar con nuestra ayuda, nunca tendrá que pagar de su bolsillo. Sólo si recibimos beneficios que usted no recibía, esa es la única vez que nos pagan, y vale la pena si usted no recibía ningún beneficio antes. Recuerda, la llamada es gratis, la información es gratis, y llámanos porque el que se va a beneficiar siempre eres tú.

¿Cuáles son los factores que es importante conocer sobre su caso? Si llama y habla con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, él le brindará el beneficio de 20 años de experiencia sobre cómo se aplica eso a su caso. Podrías ir a la biblioteca y empezar a leer toneladas de libros de derecho, casos y demás, pero normalmente no lo recomendamos. Creo que tienes mejores cosas que hacer. Hay cosas que recientemente estuvieron disponibles, como, si usted tuvo una discapacidad a largo plazo, obtener lo que llaman una liquidación total y definitiva. Eso ahora es posible. Hay otras opciones y cosas que son beneficiosas para usted: siempre llame y hable con un abogado de compensación laboral como Daniel Garza. Él puede resumir toda la experiencia en su caso, cómo se aplica allí y brindarle esa dirección y orientación. La llamada es gratuita, la información es gratuita y verás que la persona que más se va a beneficiar de la llamada eres tú.

En Arizona, a menudo surge la pregunta para alguien lesionado en el trabajo: ¿cómo funciona la rehabilitación vocacional en Arizona? Si llama y habla con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, esto es lo que le dirá porque esta pregunta surge con frecuencia. Él dirá: “¿Está disponible? Sí.” Aquí está la pregunta más importante. ¿Es necesario? Él te dirá que la respuesta es no. Mucha gente de otros estados podría ir ¿qué? ¿Quiere decir que si no puedo hacer mi trabajo no tengo automáticamente derecho a rehabilitación vocacional ni a recibir capacitación para otro trabajo? Daniel dirá no automáticamente. Esa es una razón aún mayor si no puede reanudar su trabajo anterior y desea rehabilitación vocacional, llámenos.

Hable con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, y él podrá trabajar con especialistas en rehabilitación vocacional para ayudarlo a elaborar un plan y, a menudo, si podemos demostrarle a la compañía de seguros que capacitarlo en otra capacidad puede ahorrarles dinero, entonces Dirán oh, bien, ahorremos dinero. No estoy seguro de que les importe tanto capacitarte, pero definitivamente están interesados en ahorrar dinero. Esas son las formas en que podemos ayudarlo a ayudarlo y hacer que eso suceda. Si eso es algo que le gustaría y que no se le ofrece actualmente, llámenos porque la llamada es gratis, la información es gratis y si la rehabilitación vocacional puede beneficiarlo, la persona que se beneficiará a largo y corto plazo es usted. .

La respuesta corta es sí. Quizás te preguntes espera un segundo. No he faltado a ningún trabajo. Estoy recibiendo tratamiento. Todo parece estar bien. ¿Por qué necesitaría llamar a un abogado de compensación laboral en esa situación? Incluso si recibe beneficios médicos e incluso financieros, nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, puede verificar y asegurarse de que esté recibiendo la cantidad adecuada de beneficios. También puede verificar y ver qué tipo de tratamiento médico y beneficios médicos está recibiendo. Quizás podrías beneficiarte de beneficios adicionales.

Llámanos y Daniel estará encantado de asesorarte en tu situación particular. ¿Cómo sabrías si no lo marcas? Si cree que de alguna manera esta es su primera o incluso segunda o tercera lesión en el trabajo y sabrá tanto como Daniel Garza, quien ha estado haciendo esto durante más de 20 años, tengo noticias para usted. No es así y él compartirá sus conocimientos con usted de forma gratuita por teléfono. Aprovecha eso. Incluso si parece que todo está bien, llámanos. Habla con Daniel Garza y él podrá analizar tu situación exacta y al menos advertirte sobre otros posibles peligros en el futuro, y podrá revisar y asegurarse de que estás obteniendo los beneficios que mereces porque recuerda, la llamada es gratuita, la La información es gratuita y el cliente más importante que tenemos eres tú.

Si habla con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, le dará una respuesta muy breve de una palabra. Sí. Sin embargo, hoy en día, le dirá que la mayoría de las audiencias se realizan a través de Zoom y otras tecnologías, por lo que no es necesario ir en persona. Es más seguro para todas las partes, pero el simple hecho de que usted asista y él también le asesorará a menudo no es suficiente. En estos casos el problema suele ser la prueba médica. Ahora bien, ¿qué aplica en su caso particular? Esa es una razón para llamar y hablar con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. Él analizará su caso individual y le dirá lo que se necesita, pero en cuanto a su presencia, la respuesta corta es sí, a menos que realmente no le importe su caso, y sé que sí.

Ahora, tenemos clientes que no reciben avisos hasta después, y sus reclamos, esto sucede antes de que se conviertan en nuestros clientes. Sus afirmaciones son negadas y ni siquiera lo saben y cosas así. Esa es una razón aún mayor para llamarnos y hablar con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, porque si hay una manera de resucitar su caso o salvarlo o, a veces, hacer una nueva solicitud de audiencia, Daniel Garza es el experto, y él podrá hacértelo saber. Recuerda, la llamada es gratuita, la información es gratuita y la persona que más se beneficiará eres tú.

Si llama y habla con Daniel Garza, nuestro abogado de lesiones de compensación laboral, él le dirá que aunque parezca una pregunta simple, en realidad no lo es. La forma en que lo explica es que dice: mira, ¿hay una cantidad máxima en algún lugar que puedas obtener? Sí, pero ¿cuál es el importe máximo en tu caso? Depende de tantos factores. Es una lista así de larga, por lo que todo, desde si tiene una discapacidad, qué grado de discapacidad, si será a corto o largo plazo, la cantidad de atención médica, la rehabilitación, muchos factores diferentes que que adivinar, ese es un ejemplo perfecto de por qué necesitas llamar. Hable con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. Él le brindará el beneficio de 20 años de experiencia en el manejo de casos como este, como el suyo, y de esa manera podrá tener una idea si está obteniendo sus máximos beneficios en este momento. Él puede ayudarte a determinar eso. ¿Qué pasa con las situaciones a largo plazo? Él también puede asesorarte sobre eso. Recuerda, la llamada es gratuita, la información es gratuita y la persona que más se beneficia eres tú.

Si habla con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, le dirá que sí, pero que a menudo hay un crédito por los beneficios, por lo que no es una situación en la que obtendrá el doble o el triple, pero definitivamente puede aumentar su beneficios generales. Si tiene alguna pregunta sobre si ese cálculo se realizó con precisión, ese es un motivo para llamar. Hable con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. La llamada es gratis, la información es gratis, verificar que obtuviste la cantidad correcta de beneficios es gratis y la persona que más puede beneficiarse eres tú.

Cuando llamen y hablen con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, él le informará que existe un cronograma para ciertas lesiones. La lista no es tan difícil de entender. Cuando habla con Daniel, él puede decirle si sus lesiones corresponden a las programadas. ¿Qué quiere decir esto? Como Daniel ha aconsejado a nuestros clientes en el pasado y le aconsejará a usted, eso significa que existen límites en cuanto a lo que se pagará o cuánto durarán sus beneficios. Ésa es la importancia práctica.

Ahora bien, es muy común que nuestros clientes tengan lesiones no programadas. Probablemente la más común sea una lesión en la espalda. ¿Por qué una lesión de espalda no está programada? Porque puede ser cualquier cosa, desde una pequeña punzada hasta una discapacidad de por vida. No existe una única cantidad fija para eso.

En esos casos, necesita evidencia médica que demuestre el monto del impedimento y el monto de la discapacidad. Ahí es cuando necesita hablar con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, porque su experiencia puede ayudarlo a comprender cómo funcionan los sistemas de calificación, las calificaciones de discapacidad y la situación de discapacidad. Es posible que tenga que consultar a un economista por pérdida de ingresos. Hay todo tipo de cosas involucradas.

Puedes hablar con él gratis. Él entrará en detalles según su caso específico. La llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que más se beneficiará al hacer esa llamada eres tú.

Cuando llame sobre su caso, nuestro abogado de compensación laboral puede brindarle información detallada y específica sobre lo que esto significa en el contexto de su caso. En general, es una situación en la que normalmente el médico o el médico de la empresa le han dado el alta para volver a realizar tareas livianas. Eso impacta lo que ganas. Aún puede recibir beneficios pagados, pero no serán los mismos que si se tratara de una incapacidad total temporal.

Una vez más, depende de cómo se aplica eso a su caso y qué tipo de prueba médica necesita. Llámanos. Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, estará encantado de analizar su situación particular con la atención médica y el tratamiento médico que ha recibido hasta el momento. El único que puede beneficiarse si le conseguimos mayores beneficios es usted. A veces no podemos, pero Daniel estará encantado de asesorarte de cualquier manera. La llamada es gratuita; la información es gratuita. La persona que más puede beneficiarse de mayores beneficios a corto y largo plazo es usted.

La forma en que nuestro abogado de compensación laboral responde a esa pregunta es que si su médico le dice que no, que no puede volver a trabajar con su salud física y sus restricciones actuales, calificará para una incapacidad total temporal.

Nuevamente, la prueba médica es muy importante. Si tiene alguna pregunta al respecto o incluso si simplemente desea saber más sobre cómo se aplica a su caso, llámenos. Puede hablar con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, de forma gratuita. La llamada es gratuita; la información que te brinda es gratuita. Si podemos conseguirle mayores beneficios o más beneficios, él se lo hará saber. La persona que se va a beneficiar eres tú.

Una pregunta muy común que hace la gente es: “¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo en Arizona?” Los clientes potenciales llaman a nuestra oficina todo el tiempo y hacen esas preguntas a nuestros abogados. Recientemente, cuando alguien llamó a nuestra oficina, nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza, respondió y dijo que lo primero que debe tener en cuenta son las reglas sobre cómo se asignan los médicos a su caso particular. En la mayoría de los casos, su empleador puede indicarle que vaya a ver al médico de la empresa una vez, pero en general, a menos que llame a nuestra oficina legal de compensación laboral, es probable que no sepa que las reglas dicen que si va a ver al médico de la empresa dos veces , se le asignará automáticamente el resto de su tratamiento por parte del médico de la empresa.

Si nos llamas primero, te lo diremos. Diremos, sí, adelante y ve al médico de la empresa una vez. Luego, si se comunica con nosotros, podemos derivarlo a médicos que no trabajan principalmente para compañías de seguros o para su empleador. Supongo que no debería sorprenderle que esos médicos, si sus intereses los paga principalmente la compañía de seguros o su empleador, es posible que no tengan sus propios intereses. Sabes que si has estado en la situación, eso no debería sorprenderte. Eso es lo primero y más importante: consulte al médico de la empresa una vez, llámenos y le llevaremos a un médico que no trabaje principalmente para compañías de seguros.

Ahora bien, ¿qué sucede en una situación en la que usted vio al médico de la empresa el martes por la noche y ellos quieren que regrese el miércoles por la mañana a las 8 a. m., y lo hizo, por lo que ahora está obligado a ver al médico de la empresa? Llámanos de todos modos. Lo conseguiremos: podemos derivarlo a un médico, un cirujano ortopédico, un neurólogo, cualquier cosa que necesite y que no funcione principalmente para las compañías de seguros. Lo que pueden hacer es realizar un examen por separado.

La gente sabe que si sienten un dolor insoportable y luego el médico de la empresa les dice que están bien, algo anda mal en esta imagen. Cuando eso suceda, llámenos. Luego, el médico al que lo derivamos puede, si tiene evidencia médica que respalde que podría brindarle una mejor atención, puede hacer lo que se llama una solicitud de cambio de médico. La mayoría de las veces, están aprobados. Luego, primero encontrará un médico que lo cuidará, no necesariamente la empresa. Eso puede marcar una gran diferencia en su atención médica y en el resultado final de su caso.

Recuerde, si se lesiona en el trabajo, llámenos. La llamada es gratuita; la información es gratuita. Puede tener un gran impacto en su salud, su compensación y sus beneficios que a veces pueden durar toda la vida. Llámanos ahora.

En primer lugar, si ya está recibiendo beneficios y nos llama, nunca le quitaremos ningún porcentaje de sus beneficios. Hable con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. Él puede verificar y asegurarse de que usted esté recibiendo la cantidad adecuada de beneficios. ¿Qué sucede si en realidad recibe $100 defraudados por cada cheque? Eso puede sumar.

Además, sobre su atención médica, él puede revisar eso. Tal vez haya atención adicional o mejor disponible que no se le ofrece. Él puede ayudarte con eso.

Esas son las razones por las que realmente necesita hacer al menos una llamada y revisar su caso con nuestro abogado de compensación laboral, Daniel Garza. Nuevamente, la llamada es gratuita; la información es gratuita. Realmente te debes a ti mismo asegurarte de obtener todo lo que mereces porque el cliente más importante que tenemos siempre eres tú.

Si habla con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, le dirá lo siguiente: si le han cortado sus beneficios o su tratamiento médico, la respuesta corta es sí. Esa es la manera en que podemos recuperar esos beneficios.

Hoy en día, la respuesta es no; la mayoría de las audiencias se realizan a través de Zoom o de otras formas electrónicamente. ¿Será necesaria una audiencia? Sí. Si no fuera posible, sus beneficios probablemente se cortarían para siempre.

Si habla con Daniel Garza, nuestro abogado de compensación laboral, le explicará con más detalle. Él le mostrará cómo se relaciona con su caso. Es por eso que tener un abogado de compensación laboral que lo represente hace toda la diferencia. Si va a intentar hacerlo usted mismo, pregúntese lo siguiente: ¿Vieron a los mejores médicos para respaldarlos? Generalmente la respuesta es no, por lo que el juez administrativo puede aceptar lo que dijo el médico de la empresa o el llamado médico forense independiente.

Puede decir que eso no es justo, pero eso no le permitirá ganar su caso. Recuerda, en una situación así, llámanos. La llamada es gratuita; la información es gratuita. Si sus beneficios han sido cortados y su tratamiento médico ha sido cortado, el que se beneficiará más al hacer esa llamada es usted.

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